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精心动魄的一上午

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发表于 2019-6-22 17:38:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
    这几天有个普工一直在闹离职,按照正常流程正式工离职是要提前一个月通知人事的,不然是有一定的处理方法,这样也是为了保障公司的规章制度。跟这个普工多次沟通无果,既要马上离职,又不愿意公司扣其相应的工资作为处罚。昨晚她老公通过她的微信分享找到我,跟我说了最近她几天的情况,还给我拍了一些她回到家后状态,又说她有特殊疾病,这种精神状态看着真让人担心,再想想她这几天的状态,我甚至都害怕万一她第二天上班的路上就发生什么意外或者在工作的时候发生了什么意外,慌乱无主,突然想到去百度搜搜像这种情况一般怎样处理才能达到双赢,要是和当事者本人确认无法再进行沟通,是可以找其家属来代替其办理离职手续的,该对公司进行的补偿,其家属愿意承担,双方达成一致协议的话,其家属当天就可以把人带走。还好昨晚有一些准备,这名普工第二天上班就把他老公带来了,恰巧王总戴总都不在,又想起昨晚给他们打电话都没人接,我也就只能找他老公到会议室单独谈,跟他说明现在他老婆的状态,以及不提前一个月告知人事就要走的公司的相关规定,问他是否愿意代替她老婆补偿公司的损失,只要他愿意,我会找财务沟通,让财务账面上她做了多少天班,就给她发多少的工资,避免她在受刺激,造成大家不必要的麻烦。第一次遇到这样的事,在谈的过程中,可以感受到自己的腿是有些抖的,表面还得装作很冷静,还好他老公也算是比较明理的人,公司把该结算的结算清楚了,其家属把该补偿的补偿了,这件事也算完美结束了。

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发表于 2019-6-22 20:03:58 | 显示全部楼层
真是不容易啊!
《《 雨滴科技 》》
雨润万物,滴水成河
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发表于 2019-6-23 01:24:53 | 显示全部楼层
公司刚进入生产时期,大家很多都不懂,因为不合理的管理安排导致走人是必然的,这个你作为中层管理者,要认识到这个局面,不需要紧张,走人也是很正常的事情,认识上来后,走了再招即可。
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发表于 2019-6-23 12:30:14 | 显示全部楼层
做好自己的本职就好
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论坛元老

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发表于 2019-6-24 08:33:47 | 显示全部楼层
处理得很好,厉害!
系列作品:
财税知识 – 索引
矛盾综合体(关于孩子教育)
我们家的王老师(关于孔明锁、魔方、魔方机器人)
科普 - 索引
美国见闻
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发表于 2019-6-25 11:08:54 | 显示全部楼层
   

  
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论坛元老

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发表于 2019-7-1 09:17:35 | 显示全部楼层
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